Werk & Inkomen · 28. oktober 2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt op 1 januari 2020 in werking. Deze wet verandert de regels over arbeidscontracten en ontslag wat grote gevolgen heeft voor werkgevers en personeel. De belangrijkste wijzigingen zetten we voor je op een rij. verruiming van de ketenregeling transitievergoeding vanaf de eerste werkdag 'makkelijker' ontslag payrollmedewerkers krijgen meer rechten meer bescherming voor oproepkrachten lagere WW-premie bij een vast contract Verruiming ketenregeling De huidige...
Werk & Inkomen · 09. september 2019
Je hebt een nieuwe baan gevonden of je wenst om een andere reden zo snel mogelijk te stoppen met werken. Het enige probleem is dat je nog vast zit aan je oude werkgever. Kun je de opzegtermijn verkorten en hoe pak je dat precies aan? Opzegtermijn Een opzegtermijn is de termijn waar zowel de werkgever als werknemer zich aan moeten houden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Meestal is de opzegtermijn voor een werknemer (1) maand. Dit is wettelijk vastgelegd. Toch kan voor een werknemer...

Afspraken & Voorwaarden · 22. juni 2019
Dwaling biedt ruimte om een overeenkomst onderuit te halen als deze achteraf bezien onverstandig of nadelig blijkt te zijn. In dit artikel vertel ik je wat dwaling is en of een beroep hierop eenvoudig slaagt. Wat is dwaling? Het leerstuk van dwaling is in de wet geregeld (artikel 6:228 van het Burgerlijk Wetboek). De wet zegt daarover: ''Een overeenkomst die is tot stand gekomen onder invloed van dwaling en bij een juiste voorstelling van zaken niet zou zijn gesloten is vernietigbaar.'' Wel...
Werk & Inkomen · 03. mei 2019
Herinner je mijn vorige artikel nog? Ik schreef het een aantal weken geleden, het ging over het slapend dienstverband (om te lezen wat dat ook alweer inhield, klik hier). Ik vertelde je dat er in het Nederlandse arbeidsrecht geen ontslagplicht bestaat voor werkgevers; zij mogen langdurig zieke werknemers in dienst houden, ook al werken zij niet meer en krijgen zij bovendien geen loon meer. Op die manier kan betaling van de – soms hoge – transitievergoeding worden vermeden. Duidelijk, toch?...

Afspraken & Voorwaarden · 22. maart 2019
Geschreven door: Cheverny Fraser | Jurist Privaatrecht Een mondelinge afspraak is rechtsgeldig Eigenlijk sluit iedereen regelmatig overeenkomsten. Het woord ''overeenkomst'' klinkt zo formeel/zakelijk, maar eigenlijk betekent het gewoon een afspraak tussen twee of meer partijen, waaruit rechten en verplichtingen voortvloeien. Nou kun je afspraken op verschillende manieren maken. In de wet wordt dat vormvrijheid genoemd. Het maken van een schriftelijke afspraak is dus net zo rechtsgeldig als een...
Werk & Inkomen · 14. maart 2019
Wel een werkgever maar geen werk. Dit staat ook wel bekend als het slapend dienstverband. Het blijkt dat duizenden werknemers een dergelijk dienstverband hebben. Dit lijkt misschien niet veel, maar voor de werknemers die ermee te maken hebben, heeft het verstrekkende gevolgen. Reden genoeg dus om er een blog aan te wijden. “Wat is nu precies dat slapend dienstverband?”, kun je misschien denken. Feitelijk is het een resultaat van twee regels: 1. Wanneer een werknemer 2 jaar ziek is en er...

Werk & Inkomen · 20. februari 2019
In augustus 2018 schreef ik al over het kort geding dat een bezorger had aangespannen tegen maaltijdbezorgdienst Deliveroo (zie hier). Een paar maanden eerder moesten de werknemers van Deliveroo namelijk hun arbeidsovereenkomst inruilen voor het ZZP-schap (op basis van een zogeheten partnerovereenkomst), waardoor hun sociale bescherming er flink op achteruitging. Deze maaltijdbezorger vond dat er sprake was van schijnzelfstandigheid. In kort geding werd toen geoordeeld dat daar geen sprake van...
Werk & Inkomen · 10. januari 2019
In het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd. Als deze wet echt wordt ingevoerd, kunnen werknemers straks op basis van een extra ontslaggrond worden ontslagen. Hoe blij of angstig zou je moeten zijn als deze nieuwe wet daadwerkelijk intreedt? Het lijkt erop alsof het ontslagrecht soepeler wordt (helaas een beetje ten koste van werknemers). Wat die extra ontslaggrond precies inhoudt De wet kent nu in totaal acht ontslaggronden. De rechter mag op...

Afspraken & Voorwaarden · 04. januari 2019
Een concurrentiebeding is een beding in een arbeidscontract dat de werknemer beperkt in zijn vrijheid om na het einde van het dienstverband op een bepaalde wijze werkzaam te zijn. Bijvoorbeeld: Je bent werkzaam als verzekeringsmedewerker bij een grote verzekeringsmaatschappij in Amsterdam. Na twee jaar neem je ontslag. In je concurrentiebeding staat dat je gedurende een jaar in Amsterdam en omgeving, niet dezelfde werkzaamheden mag uitvoeren. Het beding geeft dus aan welke werkzaamheden onder...
Aankopen & Geld · 27. december 2018
Vele klachten over slechte postbezorging Een bekende Nederlandse postbezorger is PostNL. Het internet staat vol van klachten over de postbezorging van deze organisatie. Zo wordt een breekbaar pakketje gewoon in de brievenbus gegooid of in een bananendoos gelegd. Sterker nog; als je diverse meldingen op het internet moet geloven, zijn er chauffeurs die zelf voor ontvangst tekenen als de klant niet thuis is. Pakketbezorgers krijgen per pakket betaald Pakketbezorgers krijgen per afgeleverde pakket...

Meer weergeven