Werk & Inkomen

Werk & Inkomen · 03. mei 2019
Herinner je mijn vorige artikel nog? Ik schreef het een aantal weken geleden, het ging over het slapend dienstverband (om te lezen wat dat ook alweer inhield, klik hier). Ik vertelde je dat er in het Nederlandse arbeidsrecht geen ontslagplicht bestaat voor werkgevers; zij mogen langdurig zieke werknemers in dienst houden, ook al werken zij niet meer en krijgen zij bovendien geen loon meer. Op die manier kan betaling van de – soms hoge – transitievergoeding worden vermeden. Duidelijk, toch?...
Werk & Inkomen · 14. maart 2019
Wel een werkgever maar geen werk. Dit staat ook wel bekend als het slapend dienstverband. Het blijkt dat duizenden werknemers een dergelijk dienstverband hebben. Dit lijkt misschien niet veel, maar voor de werknemers die ermee te maken hebben, heeft het verstrekkende gevolgen. Reden genoeg dus om er een blog aan te wijden. “Wat is nu precies dat slapend dienstverband?”, kun je misschien denken. Feitelijk is het een resultaat van twee regels: 1. Wanneer een werknemer 2 jaar ziek is en er...

Werk & Inkomen · 20. februari 2019
In augustus 2018 schreef ik al over het kort geding dat een bezorger had aangespannen tegen maaltijdbezorgdienst Deliveroo (zie hier). Een paar maanden eerder moesten de werknemers van Deliveroo namelijk hun arbeidsovereenkomst inruilen voor het ZZP-schap (op basis van een zogeheten partnerovereenkomst), waardoor hun sociale bescherming er flink op achteruitging. Deze maaltijdbezorger vond dat er sprake was van schijnzelfstandigheid. In kort geding werd toen geoordeeld dat daar geen sprake van...
Werk & Inkomen · 10. januari 2019
In het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd. Als deze wet echt wordt ingevoerd, kunnen werknemers straks op basis van een extra ontslaggrond worden ontslagen. Hoe blij of angstig zou je moeten zijn als deze nieuwe wet daadwerkelijk intreedt? Het lijkt erop alsof het ontslagrecht soepeler wordt (helaas een beetje ten koste van werknemers). Wat die extra ontslaggrond precies inhoudt De wet kent nu in totaal acht ontslaggronden. De rechter mag op...

Werk & Inkomen · 16. oktober 2018
Op een dag besef je dat je toch wat futlozer bent dan normaal. Je hebt geen energie meer zodra je thuis komt van je werk en in het weekend wil je het liefst de hele dag in bed liggen. Eenmaal piekerend over waar deze vermoeidheid toch vandaan komt besef je het, je week is simpelweg te vol. Een dag minder werken is misschien wel de oplossing voor je vermoeidheid. Alleen hoe geef je zoiets aan bij je werkgever? Dien een verzoek in tot aanpassing van de arbeidsduur! Volgens de Wet flexibel werken...
Werk & Inkomen · 25. september 2018
Opschudding in de wereld van het arbeidsrecht Kort geleden oordeelde de Hoge Raad (klik hier voor de uitspraak) dat ook werknemers die door omstandigheden minder uren moeten gaan werken, recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dit zorgt voor een verbreding van de kaders omtrent beëindiging van een arbeidsovereenkomst en de daaraan gekoppelde transitievergoeding. Een transitievergoeding wordt ook wel ontslagvergoeding genoemd. Tot voor kort was het zo dat een werknemer op grond...

Werk & Inkomen · 12. september 2018
In het arbeidsrecht zijn er veel regels voor zowel werknemer als werkgever. In dit artikel zal ik ingaan op het concurrentiebeding die een werkgever in de arbeidsovereenkomst op kan nemen. Het concurrentiebeding is makkelijk gezegd een verbod voor de werknemer om na afloop van zijn of haar contract hetzelfde werk te doen bij een andere werkgever. Vaak beperkt dit beding zich tot een bepaalde periode of een bepaalde regio. Of een werknemer zelf ontslag neemt of ontslagen wordt maakt voor dit...
Werk & Inkomen · 22. augustus 2018
Met de digitalisering van onze wereld is een nieuw fenomeen opgekomen: de platformeconomie. Dankzij het platform vinden vraag en aanbod elkaar via internetdiensten. Zo regel je gemakkelijk een taxi via Uber, vind je eenvoudig een schoonmaakhulp via Helpling en bestel je vanaf de bank sushi via Deliveroo. Het gemak dient de mens, de consument in dit geval. Dat dit nieuwe fenomeen niet alleen voordelen met zich meebrengt, bewijst de rechtszaak die een van de maaltijdbezorgers – Sytze Ferwerda...

Werk & Inkomen · 14. augustus 2018
Online (dure) samenleving We leven in een onlinesamenleving. Iedereen wil online en bereikbaar zijn voor de buitenwereld. Dit blijkt ook uit het aantal werknemers die onder werktijd veelvuldig gebruik maken van WhatsApp of andere applicaties. Werkgevers kunnen hier ingrijpende maatregelen aan verbinden. Zo heeft de kantonrechter in Tilburg ooit het volgende gezegd: ‘’Het veelvuldig gebruik maken van je mobiele telefoon voor privédoeleinden onder werktijd, terwijl daartoe geen noodzaak...
Werk & Inkomen · 30. juli 2018
Met die extreme hitte van de afgelopen dagen heb je wellicht het gevoel gehad dat jouw pauze van 15 minuten aanvoelde als 1 seconde. Begrijpelijk! Het liefst zit je nu een halve middag op het terras. Hoelang heb je eigenlijk recht op pauze? Als je meer dan 5,5 uur werkt heb je recht op minstens 30 minuten pauze. In je cao of bedrijfsregeling kan wat anders staan, maar als je meer dan 5,5 uur werkt heb je in ieder geval recht op één pauze van minstens 15 minuten.

Meer weergeven